J'ai retrouvé cette blague en anglais dans mes vieilles sauvegardes.

All Staff,
In order to ensure the highest levels of quality work and productivity
from employees, it will be our policy to keep all employees trained
through our programmes of SPECIAL HIGH INTENSITY TRAINING (S.H.I.T.) We
are trying to give employees more S.H.I.T than anyone else.

If you do not feel that you receive your share of S.H.I.T. on the job,
please see the manager. You will be immediately placed at the top of
the S.H.I.T.list. Our managers are especially skilled at seeing that
you get all the S.H.I.T. you can handle.

Employees who won't take S.H.I.T. will be placed on the Departmental
Employee Evaluation Programmes ( D.E.E.P. S.H.I.T. ). Those who fail to
take D.E.E.P.S.H.I.T. seriously will have to go to Employee Attitude
Training. ( E.A.T.S.H.I.T. ) Since our managers took S.H.I.T. before
promotion they don't have to do S.H.I.T. anymore. They are full of
S.H.I.T. already.

If you are full of S.H.I.T. already you may be interested in 'job'
training others. We can add your name to our BASIC UNDERSTANDING
LECTURE LIST (B.U.L.L. S.H.I.T. ) Those who are full of B.U.L.L.
S.H.I.T. will get the S.H.I.T. jobs and can apply for promotion to
Director of Intensity Programming. ( D.I.P. S.H.I.T. ).

If you have further questions, please direct them to our Head of
Training,Special High Intensity Training. ( H.O.T. S.H.I.T. )


Thank you

BOSS IN GENERAL
SPECIAL HIGH INTENSITY TRAINING....( B.I.G. S.H.I.T.)

… et cvette traduction/adaptation que j'en avais fait à l'époque. C'était sur le forum du Monde…l


Méthode Exceptionnelle de Rentabilité Dynamique des Employés.

Note aux agents

Afin d'assurer à tous les salariés une opportunité d'accès à un niveau exceptionnel de qualité et de productivité dans le travail, la Direction a décidé de proposer à tous une formation permanente obligatoire de Méthode Exceptionnelle de Rentabilité Dynamique des Employés (M.E.R.D.E.). Nous escomptons ainsi permettre à tous les employés d'augmenter leur taux de M.E.R.D.E.

Les employés qui estiment ne pas recevoir suffisament de M.E.R.D.E au travail sont tenus d'en avertir le Service des Ressources Humaines. Ils seront immédiatement inscrit en tête de liste de la M.E.R.D.E. La direction des ressources humaines veillera à ce que chacun reçoive autant de M.E.R.D.E que possible.

Les agents qui ne participeront pas à la M.E.R.D.E seront inscrits d'office au Module d'Orientation Locale en Libre Évaluation (programme M.E.R.D.E - M.O.L.L.E.). Les agents qui ne prendront pas M.E.R.D.E - M.O.L.L.E. sérieusement seront inscrits d'office en Évaluation Programmée pour l'Actualisation Interne des Salariés des Services d'Exploitation (programme M.E.R.D.E - E.P.A.I.S.S.E.).

Les Responsables de Départements et chefs de services sont dispensés de M.E.R.D.E. En raison de leurs compétences acquises antérieurement. La M.E.R.D.E. est en eux. Ils ont compétence pour la transmettre.

Dès lors qu'un agent a digéré la M.E.R.D.E., il peut s'inscrire à la Cellule Hiérarchique Interne pour l'Application aux Salariés des Services d'Exploitation (C.H.I.A.S.S.E). Les agents qui ont la C.H.I.A.S.S.E recevront les emplois de M.E.R.D.E. et pourront postuler à la Direction Interdépartementale d'Application pour la Recherche et la Recouvrance Hiérarchique des Établissements d'Exploitation (D.I.A.R.R.H.É.E.).

Toute question supplémentaire doit être adressée sans délais à la
Fondation Universelle de Management Administratif National pour les Techniques d'Exploitation (M.E.R.D.E - F.U.M.A.N.T.E.)

Le Directeur Général,
Groupe Régional Ouest Section Salariés Exploitables, Méthode Exceptionnelle de Rentabilité Dynamique des Employés (G.R.O.S.S.E. - M.E.R.D.E.)

Jésus, dans un état d'énervement avancé, convoque tous ses disciples et
apôtres pour une réunion d'urgence concernant la forte consommation de
drogue sur terre. Après avoir mûrement réfléchi, ils arrivent à la
conclusion que pour régler le problème, ils doivent d'abord goûter les
drogues eux-mêmes et ensuite décider de la façon d'agir. Il fut donc
décidé qu'une commission formée d'apôtres retourne sur terre afin de
collecter les différentes drogues. L'opération secrète se déroule donc, et
2 jours après, les apôtres mandatés commencent à revenir au paradis. Jésus
attend à la porte et demande au premier :
- Qui est la?
- C'est Paul. Jésus ouvre la porte.
- Qu'as-tu ramené Paul ?
- Haschisch du Maroc.
- Très bien mon fils, entre.
- Qui est la ?
- C'est Marc. Jésus ouvre la porte.
- Qu'as-tu ramené Marc ?
- Marijuana de Colombie.
- Très bien mon fils, entre.
- Qui est la ?
- C'est Mathieu. Jésus ouvre la porte.
- Qu'as-tu ramené Mathieu ?
- Cocaïne de Bolivie.
- Très bien mon fils, entre.
- Qui est la ?
- C'est Jean. Jésus ouvre la porte.
- Qu'as-tu ramené Jean?
- Ecstasy de Montréal.
- Très bien mon fils, entre.
- Qui est la ?
- C'est Luc. Jésus ouvre la porte.
- Qu'as-tu ramené Luc?
- Speed d'Amsterdam.
- Très bien mon fils, entre.
- Qui est la ?
- C'est Judas. Jésus ouvre la porte.
- Qu'as tu ramené Judas?
- Gendarmerie Nationale ! Tout le monde contre le mur...